Kasvun kootut selitykset

Jokainen lippukunta voi selittää itsensä ulos kasvusta.
Selityksiä löytyy kyllä. Ei ole johtajia, ei ole lapsia, syntyvyys on pieni, opiskelijat muuttavat pois… Hieman samaa sarjaa ovat lauseet ”miksi ihmeessä pitäisi aina vaan kasvaa, eikö voitaisi olla nykyiseen tyytyväisiä”. Selityksiä, joiden avulla vältytään tekemästä töitä. On selvää, että joillain alueilla kasvu on helpommin saavutettavissa kuin toisilla, mutta jos jää surkuttelemaan oman alueen muuttotappiota, voi aivan hyvin laittaa lapun jo nyt luukulle.

Laatu tuo kasvua. Kasvu tuo laatua.
Laatu ja kasvu asetetaan usein toistensa vastakohdiksi. Mielestäni kyse on saman asian eri puolista. Toiminnan pitää olla laadukasta, jotta se voi kasvaa kestävällä pohjalla. Hetkellisesti jäsenmäärä toki voi nousta ilman laatuakin. Toisaalta kasvun kautta voidaan myös saavuttaa parempaa laatua. Enemmän lapsia, enemmän aikuisia, enemmän toimintaa.

Kaikkien lippukuntien toiminta ei ole laadukasta.
Monessa vartiossa ja laumassa tehdään asioita yhdessä, mutta toiminta on lähinnä poika- tai tyttökerhotoimintaa, ei partiotoimintaa. Partio-ohjelmaa ei tunneta riittävän hyvin, johtajat eivät kouluttaudu tai toiminta on syystä tai toisesta lamaantunut. Syitä varmasti löytyy monia. Miksi partiossa ei saisi sanoa ”tuo teidän toiminta ei kyllä ole partiotoimintaa”?

Partio-ohjelmaa saa soveltaa ja uusia tapoja tehdä partiota saa kehittää.
Jos johtajia vaan ei ole (vaikka aika usein niitä hengailijoita kuitenkin löytyy…), niin järjestetään vaikka laumailta kerran kahdessa tai kolmessa viikossa hieman pidempään kerrallaan perinteisen tunti per viikko -rytmin sijaan. Asioita ei tarvitse tehdä aina samoin vain siksi, että ”aina on tehty näin".

Nuorten tukeminen ja ohjaaminen eivät toimi kaikkialla.
Nuoret osaavat ja selviytyvät vaikka mistä, mutta he tarvitsevat apua ja tukea. Ei riitä, että nuori pestataan leirinjohtajaksi tai lippukunnanjohtajaksi. Toisinaan partiossa toimintaan samoin kuin se entinen isäntä; heitetään koira veteen ja katsotaan osaako se uida. Jos ja kun nuori epäonnistuu, voidaan todeta, ettei nuorista ole näihin hommiin sen sijaan, että mietittäisiin ratkaisuja joiden avulla homma saataisiin toimimaan.

Lippukuntien välinen yhteistyö on mahdollisuus.
Lippukuntien pitäisi auttaa toisiaan ja tehdä yhteistyötä sen sijaan, että naapurilippukunta nähdään kilpailijana. Yhteistyö hyödyttää varmasti molempia ja yhdessä saa aina enemmän aikaiseksi kuin yksin. Miksi ihmeessä joidenkin lippukuntien välillä on niin korkeita muureja?

Lippukunnan pitää ottaa jatkuvasti uusia jäseniä.
Partio ei sovi kaikille. Toiminta ei kiinnosta tai kiinnostaa, mutta jokin muu harrastus vetää puoleensa vielä enemmän. Eikä siinä mitään, ettei kaikista tule ikipartiolaisia, jotka eivät älyä lopettaa vielä aikuisenakaan. Mutta koska kaikki sisään tulevat eivät ole mukana ikuisesti, pitää uusia jäseniä ottaa sisään jatkuvasti.

Piiri ei pelasta, jollei lippukunta itse tee mitään.
Kaikki me on kuultu, ettei piiri tue lippukuntia riittävästi. Hyvin toimiva lippukunta pärjää varmasti ilman piirin tukeakin. Piiri voi tarjota tukea ja apua; koulutusta, ohjelmatapahtumia, konsultointia… Lippukunta voi näitä palveluita käyttää tai olla käyttämättä. Jossain määrin piiri voi tuoda palveluita suoraan lippukuntaan, mutta mahdollisuudet tekohengittää lippukunnan toimintaa ovat rajalliset. Lippukunnan menestyksen tekijät löytyvät peiliin katsomalla.

Yksi innostunut vaeltaja tai aikuinen riittää.
Lippukunta ei koskaan ole niin iso, etteikö yksi ihminen voisi vaikuttaa merkittävästi sen toimintaan. Yksi innostunut vaeltaja tai aikuinen voi saada lippukunnan uuteen nousuun. Toisaalta yhtä hyvin se yksi riittää tappamaan innon muiltakin.

Asenne ratkaisee
Kaikki muuttavat isompiin kaupunkeihin, partio ei ole ”cool”, paikkakunnalla ei ole lapsia… Joo joo. Tiedetään. Mitä sitten? Jos kuntaan syntyy vuosittain kymmenen lasta, niin kyllä niistä saa jo lauman per vuosi aikaiseksi.

Teot ratkaisevat
Voimme hyvin surkutella kuinka huonosti asiat ovat ja valittaa kuinka kukaan ei tee mitään. Tai sitten voimme kääriä hihat ja ruveta tekemään jotain.

Dream it. Plan it. Do it.

Tuija